El Tribunal Suprem, en la seva sentència 1250/2024 de 18 de novembre de 2024 ha establert que les empreses no poden procedir a l'acomiadament disciplinari d'una persona treballadora sense haver obert un tràmit d'audiència prèvia , d'acord amb el que disposa l'article 7 del Conveni 158 de l'OIT (Organització Internacional del Treball)
L'article 7 estableix que "no s'haurà de donar per acabada la relació de treball d'un treballador per motius relacionats amb la seva conducta o el seu rendiment abans que se li hagi ofert la possibilitat de defensar-se dels càrrecs formulats contra ell, a menys que no pugui demanar-se raonablement a l'empleador que li concedeixi aquesta possibilitat"
L'audiència prèvia consisteix en la comunicació per escrit a la persona treballadora, amb antelació a l' acomiadament, dels fets que se li atribueixen, constitutius d' una infracció de caràcter molt greu que pot ser sancionada amb l'acomiadament.
S' indicarà un termini de 2 o 3 dies hàbils perquè la persona treballadora presenti a l' empresa un escrit amb les al.legacions que estimi oportunes per la seva defensa. Durant aquest termini la persona treballadora podrà continuar prestant els seus serveis a l' empresa o se li concedirà un permís retribuït.
Un cop rebut l'escrit d'al·legacions, l'empresa comprovarà si s'han produït o no els fets que van originar l'actuació sancionadora.
Si l' empresa no rep l' escrit d'al.legacions o considera que no s' han justificat els fets, podrà lliurar al treballador la carta d' acomiadament per causes disciplinàries.
No complir amb aquest nou tràmit d' audiència prèvia constitueix un defecte formal que pot comportar la declaració d'improcedència o nul·litat de l' acomiadament.